供應商行為準則

作為一個在所有業務交易中要求道德商業做法和高度誠信的組織,Banner致力於維護自身的聲譽。  Banner的聲譽不僅來自於自身的經營,還來自Banner 生意上的合作夥伴。 基於上述原因,Banner 只會與有著相同價值觀及對於商業道德作出相同承諾的供應商合作。 Banner全體同仁都承諾最高的道德標準,並充分遵照公司的商業行為準則和影響公司業務的相關法規和政策。因此,我們致力於確保我們與供應商之間的關係也符合相同的道德標準。

為了持續維持這樣的目標,Banner制定了「供應商行為準則」,旨在重申 Banner 對誠信和道德標準的承諾。  此外,本文件旨在向所有供應商清楚地傳達這一準則,如何適用於他們與 Banner 的業務關係。

Banner 重視與供應商的業務關係,並要求他們同樣作出對以下標準的承諾:

商業行為

以符合道德的方式進行交易 – 誠實地與客戶和供應商往來對於維護良好的業務關係至關重要。  Banner 致力於為所有潛在供應商提供公平的考慮。 並基於客觀標準做出決策,如價格、品質和服務能力以及供應商的可靠性和誠信。  禁止提供或接受任何回扣、賄賂或類似付款。

反腐敗 – Banner 關於以合法、符合道德的方式與政府和客戶進行交易的承諾適用於全球。 公司政策和法律,如《美國反海外腐敗法》、《英國反賄賂法》以及世界各地的類似反腐敗法律,禁止我們的員工或其代理人直接或間接地向任何人提供金錢或任何有價物品,或協助本公司取得或保留業務或確保任何不正當利益。  該禁令適用於所有客戶、無論是否由政府擁有或控制,以及所有政府官員,無論其級別和職責如何。

在與 Banner 的業務關係中,Banner 供應商不得有任何違反這一重要原則的做法,或以任何其他方式違反這一重要原則。  此外,Banner 供應商只能與不違反道德標準,即不透過賄賂、回扣或其他類似的不正當或非法付款方式來拓展業務的供應商合作。  另外,供應商必須了解並遵守其運營所在國家/地區的所有適用法律和法規。

儘管《美國反海外腐敗法》有時允許向政府官員付款(稱為「疏通費」)或者允許為了獲得付款人有權獲得的部長級、政府服務而支付小額款項,但 Banner 禁止進行此類付款。 此外,代表 Banner 執行業務的任何自然人及法人都不得進行此類付款。

禮品 – 供應商應清楚,Banner 員工不得提供、接收或索取影響任何業務決策或看起來會影響任何業務決策的禮品、付款或其他利益。 因此,不鼓勵供應商提供任何禮品,絕對不能每年向 Banner 員工提供超過實際價值(100美元)的禮品或其他福利。  Banner 政策禁止使用現金或現金等價物品(即禮品卡或禮品券)。

招待 – 供應商應該清楚明白,Banner 不允許員工接受任何使員工感到有義務做出某種商業決策的招待方式。 還必須避免出現在這種場合。 供應商僅能在以下情況下招待 Banner 員工:

  • 招待活動是與 Banner 業務有關的會議的附帶事件
  • 招待活動位於適合商業討論的環境中
  • 招待的價格合理
  • 任何 Banner 員工都沒有要求此等招待活動

貿易合規

供應商不得從任何已知總部設在古巴、伊朗、北韓、蘇丹或敘利亞,或由古巴、伊朗、北韓、蘇丹或敘利亞國民,或受限制團體名單上的任何其他個人或實質控制的團體所提供的任何貨物或服務。 禁止供應商向 Banner 提供此等貨物:來自、中轉自、途經甚至只是在任何受到貿易制裁的國家(包括古巴、伊朗、北韓、蘇丹或敘利亞)的港口停留的貨物。

非衝突礦物

聯合國剛果民主共和國 (DRC) 專家組認定,在剛果民主共和國、安哥拉、布隆迪、中非共和國、剛果、盧安達、南蘇丹、坦尚尼亞、烏干達和贊比亞(「衝突地區」)開採的某些礦物的貿易,助長了剛果民主共和國東部地區的戰爭和侵犯人權行為。 「非衝突礦物」目前被定義為不通過衝突地區的採礦或礦產貿易來直接或間接資助武裝團體的鉭、錫、鎢、黃金或其衍生物。 Banner 致力於從與我們擁有同樣的價值觀和承諾(致力於建立非衝突礦物供應鏈)的供應商那裡採購材料、零組件和產品。 Banner 期望全體供應商也做出同樣的承諾。為了實現這一目標,Banner 要求其供應商(i)對其供應鏈進行合理的盡職調查,以辨別和記錄提供給 Banner 的材料、零組件和產品中所含礦物的來源,(ii)回應 Banner 的詢問,以支持根據美國《多德 - 弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第 1502 條規定的 Banner 報告要求,(iii)制定政策和建立制度來採購非衝突礦物,以及(iv)要求您的供應商採用類似的對社會負責的採購做法和政策。

環境

Banner 供應商和協力廠商將遵守適用於其運營的環境規則、法規和標準,並將在其運營的所有地點遵守具有環保意識的做法。

反歧視和反騷擾

Banner 供應商和協力廠商不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點或社會或種族出身為由,對任何人進行就業歧視,包括僱用,工資,福利、晉升、懲戒、終止契約或退休方面的歧視。

Banner 供應商和協力廠商必須尊重他們的員工。 不得對員工施以身體、性或心理方面的騷擾或虐待。

Banner 禁止任何形式的非法騷擾,無論是身體還是口頭騷擾。  一般而言,「騷擾」是指出於受到適用法律保護的特徵而對他人的任何形式的不受歡迎的行為,其目的或效果是創造一種恐嚇、敵意或討厭的工作環境,例如不受歡迎的性相關行為、威脅和令人反感的評論。

Banner 禁止對可能或實際違反 Banner 供應商行為準則的行為進行善意舉報的人員實施報復。

安全

Banner 供應商和協力廠商將維護設施安全程序,以防止將未列在貨運單的貨物引入出境貨物(例如毒品、爆裂物、生物危害品和/或其他違禁品)。

勞工慣例

- 強迫勞工 - Banner 不會從使用強迫勞工、監禁勞工、以契約奴役勞工、受剝削以工抵債勞工的供應商處購買產品或零組件,也不允許其供應商存有上述行為。

童工 - Banner 不會購買由 15 歲以下或者年齡小於所在製造國完成義務教育的年齡(如果年齡超過15歲)的人員所生產的產品或其組件。 Banner 供應商不得僱用這類兒童作為勞動力。

普世人權

Banner 致力於尊重全球的人權。 為此,Banner 實踐理念並尋求與根據適用法律推廣以下標準的供應商合作:

  • 各級員工的機會均等,不論其膚色、種族、性別、性別認同、年齡、種族、國籍、性取向、婚姻狀況、宗教信仰如何,不論其是否具有退伍軍人身份、是否殘疾,也不論其受法律保護的任何其他特徵如何;
  • 工資至少滿足員工的基本需求,並為員工提供提高技能和能力的機會;
  • 執行法定工作時間,並根據當地法律為加班時間提供相對的合理報酬;
  • 尊重員工合法的結社自由;承認組織和集體談判的所有合法權利;與和我們執行業務的政府及社區合作,以改善這些社區的教育、文化、經濟和社會福利。

健康和安全

Banner 供應商和協力廠商應提供安全和健康的工作環境,以防止因工作過程中或由於雇主設施的運作,而發生事故和健康上的損害。雇主必須完全遵守所有適用的工作場所條件、安全和環境法律。

此外,任何在 Banner 工廠提供現場服務的供應商代表都必須遵守 Banner 的所有安全標準。

機密/專有訊息

供應商必須尊重知識財產權並嚴守保護 Banner 訊息; 必須以保護知識財產權的方式,進行技術和專門技能的轉移。

報告和通知

Banner 要求我們的供應商及時通知未遵守本行為準則的行為或與我們業務相關的任何非法或犯罪活動。

未遵守 Banner 供應商行為準則可能導致雙方終止供應商關係,裁決會取決於違規的嚴重程度和具體情況。