공급업체 행동 강령

Banner는 모든 비즈니스 거래에서 윤리적인 비즈니스 관행과 높은 수준의 정직성을 요구하는 조직이라는 평 판을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. Banner의 평판이 갖는 힘은 Banner 직원인 우리의 행동과 Banner와 함께 사업을 영위하는 업체의 행동에 기반합니다. 이러한 이유로 인해 Banner는 윤리적인 비즈니스 관 행을 위한 우리의 가치와 노력에 동참할 공급업체만을 파트너로 선정합니다. 전체 Banner 팀은 가장 높은 수준의 정직성을 갖추고 회사의 윤리 강령 및 Banner의 비즈니스에 영향을 미치 는 규정 및 정책을 완벽하게 준수하기 위해 노력하고 있 습니다. Banner의 목표는 공급업체와 Banner의 관계가 동일 하게 높은 윤리적 기준을 반영하고 이를 지원하도록 보 장하는 데 있습니다.

이러한 목표를 지키기 위해 Banner는 정직성과 윤리적 기준을 위한 우리의 노력을 반복하기 위해 공급업체 행 동 강령을 마련했습니다. 또한 본 문서는 모든 공급업체에 이 문서가 Banner와 의 비즈니스 관계에 어떤 관련이 있는지를 명확하게 전 달하기 위해 작성된 것이기도 합니다.

Banner는 공급업체와의 비즈니스 관계를 중요시하며 공급업체에 최소한 다음 기준을 지키기 위한 Banner의 노력에 동참해 줄 것을 요구합니다.

비즈니스 행동

윤리적인 거래 – 고객 및 공급업체와의 윤리적인 거래 는 건전한 비즈니스 관계 형성에 매우 중요합니다. Banner는 모든 잠재적인 공급업체를 공정하게 고려 하기 위해 노력합니다. 결정은 가격, 품질 및 서비스 역량과 공급업체의 신뢰 성 및 정직성 등과 같은 객관적인 기준을 바탕으로 이루 어집니다. 사례금, 뇌물 또는 유사한 종류의 금품을 주고 받는 행위는 금지됩니다.

 부정부패 방지 – Banner는 전 세계의 정부 및 고객과 합법적이고 윤리적으로 거래하기 위해 노력합니다. 회사 정책 및 법률(예: 미국 해외부패방지법, 영국 뇌 물수수법 및 전 세계 유사한 부정부패 방지법)은 Banner의 직원 또는 그 대리인이 정부의 행동 또는 결 정에 영향을 미치거나 Banner가 비즈니스 기회를 얻거 나 비즈니스를 유지하거나, 부당한 이득을 보장 받을 수 있게 돕도록 어떤 사람을 설득하려는 목적으로 이 사람 에게 직접 또는 간접적으로 금전 또는 그에 상응하는 것 을 제공하거나 제공하겠다고 제의하는 행위를 금지합니 다. 이러한 금지는 공기업이든 일반 기업이든 상관 없이 모든 고객과 직위 또는 직무와 상관 없이 모든 공무원에 게 적용됩니다.

Banner의 공급업체는 Banner와의 비즈니스 관계 또는 그 외의 관계에서 이러한 중요한 원칙을 위반하는 방식 으로 행동하면 안 됩니다. 또한 Banner의 공급업체는 뇌물, 사례금 또는 기타 부적절하거나 불법적인 유사한 금품을 통해 윤리적 기 준을 위반하지 않는 공급업체만 협력 대상으로 삼아야 합니다. 또한 공급업체는 사업을 운영하는 국가의 해당 법률 및 규정을 모두 인지하고 준수해야 합니다.

미국 해외부패방지법이 경우에 따라 "급행료"라고 하는 공무원에 대한 지급 또는 지불인이 받을 자격이 있는 정 부 서비스를 받기 위해 소정의 금액을 지급하는 것을 허 용하더라도 Banner는 그러한 지급을 금지합니다. 또한 Banner를 대신하여 일하는 사람은 그 누구도 이와같은 금액을 지급해서는 안 됩니다.

선물 – Banner 직원은 비즈니스 결정에 영향을 미치거나 어떠한 비즈니스 결정에 영향을 미치는 것처럼 보이는 선물, 보답 또는 기타 혜택을 제공하거나, 받거나, 요구해서는 안 된다는 점을 공급업체는 인지해야 합니다. 따라서 공급업체는 Banner 직원에게 어떠한 것이든선물을 제공하지 않는 것이 좋으며, 1년에 한차례라도명목상의 가치가 미화 100달러를 넘는 선물 또는 혜택을 제공할 수 없습니다. 현금 또는 현금에 상응하는 선물(즉, 기프트 카드 또는 상품권)은 Banner의 정책에 따라 금지됩니다.

접대 – 공급업체는 Banner 직원이 특정한 의사결정이 필요하다고 느끼도록 만들기 위한 방식으로 접대를 받 는 것이 허용되지 않음을 인지해야 합니다. 그러한 인상을 주는 행위도 피해야 합니다. 공급업체는 다음과 같은 경우에만 Banner 직원을 접대할 수 있습니다.

  • Banner 비즈니스와 관련된 논의에 부수적으로 접대가 따라오는 경우
  • 비즈니스 논의를 위한 적절한 준비에 접대가 포함된 경우
  • 접대 가격이 적절한 경우
  • Banner 직원이 접대를 간청하지 않은 경우

무역 규정 준수

공급업체는 쿠바, 이란, 북한, 수단 또는 시리아나 해당 하는 거부 또는 규제 대상 목록에 등록된 개인 또는 업 체에서 소유 또는 관리하거나 이러한 국가에 본사를 둔 것으로 알려진 어떠한 업체로부터 Banner에 공급하는 상품 또는 서비스를 조달하면 안 됩니다. 또한 공급업체는 쿠바, 이란, 북한, 수단 또는 시리아 를 비롯해 무역 제재의 대상이 되는 모든 국가에서 생산 되거나, 이러한 국가를 통과해 배송되거나, 상품의 하역 여부와 상관 없이 해당 국가의 항구에 정박한 상품을 Banner에 제공하면 안 됩니다.

분쟁 광물 미사용

DRC(콩고민주공화국)에 대한 United Nations Group of Experts는 DRC, 앙골라, 브룬디, 중앙아프리카 공 화국, 콩고, 르완다, 남수단, 탄자니아, 우간다 및 잠비 아("분쟁 지역")에서 캐낸 특정 광물의 거래가 DRC의 특정 지역에서 전쟁과 인권 침해를 더욱 부채질하고 있 음을 확인했습니다. “미분쟁 광물”은 현재 분쟁 지역에서의 채굴 또는 광물 거래를 통해 직/간접적으로 무장 세력에게 자금을 제공하지 않는 탄탈룸, 주석, 텅스텐, 금 또는 해당 광물 의 파생물로 정의됩니다. Banner는 Banner의 가치를 공유하고 미분쟁 광물 공급망 구축을 위해 노력하는 공급업체로부터 광물, 구 성부품 및 제품을 조달하기 위해 노력하고 있습니다. Banner는 자사의 공급업체 역시 동일한 노력을 기울 여 주기를 희망합니다. 이러한 목표의 보다 성공적인 달성을 위해 Banner는 공 급업체에 다음을 요구합니다. (i) Banner에 공급하는 재료, 구성부품 및 제품에 포함된 광물의 원산지를 식별 및 문서화하기 위해 자체 공급망에 대한 합리적인 실사, (ii) 미국 도드 프랭크법(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)의 조항 1502에 따라 Banner 보고 요구 사항을 지원하기 위한 Banner의 문의에 대한 응답, (iii) 미분쟁 광물 조달을 위한 정책 및 시스템 채택, (iv) 유사한 사회적 책임을 갖고 조달 관행 및 정책 채택.

환경

Banner 공급업체와 하도급 업체는 자신들의 사업 운영에 해당 환경 규칙, 규정 및 기준을 준수하고 사업을 영위하는 모든 위치에서 환경을 고려한 관행을 따릅니다.

차별과 폭력

Banner 공급업체와 하도급 업체는 성별, 인종, 연령, 장애 여부, 성적 지향, 국적, 정치적 견해나 사회 또는 윤리적 기원 등을 기준으로 채용, 급여, 혜택, 승진, 징계, 해고 또는 퇴직을 비롯하여 고용에 차별 두지 않습니다.

Banner 공급업체와 하도급 업체는 존엄성을 지키고 존 중하는 태도로 직원을 대해야 합니다. 어떠한 직원도 신체적, 성적 또는 정신적 폭력이나 학 대를 당해서는 안 됩니다.

Banner는 신체적 또는 언어적 폭력에 상관 없이 모든 형태의 불법적인 폭력을 금지합니다. 일반적으로, "폭력"이란 타인을 향한 반갑지 않은 모 든 행동 양식을 의미하고, 해당하는 법률로 보호되는 특 성으로 인해 동기가 부여됩니다. 또한 무섭거나, 적대적 이거나, 불쾌한 작업 환경(예: 불쾌한 성적 행동, 취급 및 모욕적인 언사)을 조성하기 위한 목적을 갖고 있거나 이러한 환경의 조성에 영향을 미칩니다.

Banner는 Banner 공급업체 행동 강령의 실제적인 위반 또는 잠재적인 위반을 선의로 보고하는 것에 보복하는 행위를 금지합니다.

보안

Banner 공급업체와 하도급 업체는 화물 목록에 없는 화물이 출고에 유입되지 않도록 방지하기 위해 시설 보안 절차를 마련합니다.

노동 관행

강제 노동 - Banner는 강제 노동, 감옥 내 노역, 연기 계약적 노역 또는 학대가 수반된 노동을 이용하는 공급업체로부터 제품 또는 구성부품을 구매하지 않고 자사의 공급업체 역시 이렇게 허용합니다.

아동 노동 - Banner는 제조 국가에서 의무 교육을 마치는 연령(15세 이상) 미만 또는 15세 미만의 아동이 생산한 제품 또는 구성부품은 구매하지 않습니다.

보편적 인권

 이를 위해 Banner는 해당하는 법률에 따라 다음 기준을 더욱 높이는 공급업체와의 협력을 모색합니다.

  • 피부색, 인종, 성별, 성 정체성, 연령, 민족성, 국적, 성적 지향, 결혼 여부, 종교, 복무 상태, 퇴역 군인 여부, 장애 또는 법률에서 보호하는 기타 모든 특성과 상관 없이 모든 수준에서 직원에 대한 기회 균등
  • 직원이 최소한 기본적인 필요를 충족할 수 있도록 하는 급여와 기술 및 역량 향상을 위한 기회
  • 현지 법률에 따른 법적 필수 근로 시간 및 시간 외 근무 수당
  • 법적으로 보장되는 직원의 결사의 자유 존중, 조직을 구성해 단체 교섭을 진행할 수 있 모든 법적 권리에 대한 인정, 교육, 문화, 경제 및 사회적 웰빙을 위해 사업을 영위하는 지역의 정부 및 지역 단체와 협력

건강 및 안전

Banner 공급업체와 하도급 업체는 작업 과정에서, 작업 과정과 연계하여 혹은 직원 시설 조작의 결과로 사고 및 상해가 발생하지 않도록 안전하고 건강한 작업 환경을 제공해야 합니다.

또한 Banner 시설에서 현장 서비스를 제공하는 모든 공급업체 담당자는 Banner의 안전 기준을 준수해야 합니다.

기밀 정보/독점 정보

공급업체는 지적재산권을 존중하고 Banner의 정보를 보호해야 합니다. 기술과 노하우 전수는 지적재산권을 보호하는 방식으로 수행되어야 합니다.

보고 및 알림

Banner는 본 행동 강령을 준수하지 못한 경우 또는 Banner의 비즈니스와 관련된 모든 불법 또는 범죄 활동을 즉시 알리도록 공급업체에 요구합니다.

Banner 공급업체 행동 강령의 비준수는 위반의 심각성 및 실제 상황에 따라 공급업체 관계 종료를 위한 근거가 될 수 있습니다.